焦作市總發(fā)動基層工會主席每周一天深入車間一線，與職工同坐一條板凳、同吃一桌飯

　　“工會主席陪伴日”打造職工心聲“直通車”

　　本報訊(記者余嘉熙 通訊員葛慧君 丁方)“以前我們想反饋問題渠道不多，現(xiàn)在有了‘工會主席陪伴日’平臺，急難愁盼問題能夠得到及時、有效訴說，我們心里暖了，與企業(yè)的距離近了，干事創(chuàng)業(yè)也更有力量了?！?月16日，在河南省焦作市天香面業(yè)有限公司掛面生產(chǎn)車間，職工圍坐在一起分享喜悅。

　　不久前，該公司職工在“工會主席陪伴日”上反映部分老舊設(shè)備噪聲大、長期使用影響聽力的問題，接到訴求后，公司工會主席立即聯(lián)系專業(yè)機(jī)構(gòu)到車間進(jìn)行噪聲檢測，不到半個月時間，就完成了降噪改造。

　　據(jù)焦作市總工會基層工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在基層調(diào)研走訪中，市總得知不少非公企業(yè)職工面臨遇到問題“反映難、解決難”的情況，職工希望能搭建一個與工會組織直接交流的平臺。基于這一訴求，焦作市總推出“工會主席陪伴日”平臺，打造職工心聲“直通車”，架起服務(wù)職工的“連心橋”。

　　如今，“工會主席陪伴日”已在焦作市百人以上非公企業(yè)中扎根，探索形成了“走訪—座談—解決”三步走的工作模式。每周專門安排一天，工會主席深入車間一線，與職工同坐一條板凳、同吃一桌飯；通過開展“微調(diào)研”與“微座談”，傾聽職工最真實的訴求和心聲；建立“民意日記”與“問題臺賬”，清晰記錄掛號、督辦、銷賬的全過程，確保職工訴求件件有回音、事事有著落。自“工會主席陪伴日”開設(shè)以來，已解決職工各類訴求183件，解決率達(dá)98.7%。

　　為了讓工會主席走好這條“連心路”，在“工會主席陪伴日”平臺啟動前，焦作市總定期在全市開展工會主席能力提升班，覆蓋全市非公企業(yè)工會主席、副主席、工會干事，課程設(shè)置涵蓋工會工作相關(guān)法律法規(guī)、基層工會組織建設(shè)、工會經(jīng)費管理使用等。同時，市總邀請省市級工會干部業(yè)務(wù)團(tuán)、國有企業(yè)優(yōu)秀工會主席代表通過專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、互動交流以及分組研討等多種形式，為參訓(xùn)人員提供履職所需的專業(yè)知識和技能。

　　“工會主席陪伴日”的服務(wù)觸角還在不斷延伸。聚焦焦作市非公企業(yè)中的重點產(chǎn)業(yè)和成長型企業(yè)，26位縣(市、區(qū))工會主席和基層工會主席成為屏幕前親切的“帶崗主播”。他們對著鏡頭侃侃而談，把崗位前景、用人要求、薪酬待遇、發(fā)展空間、工作體驗講給求職者聽，為企業(yè)和求職者搭建起溝通的橋梁。

　　“‘工會主席陪伴日’拉近了工會與企業(yè)和職工的距離，提升了服務(wù)精準(zhǔn)度?！苯棺魇锌偣h組書記、常務(wù)副主席柴英杰表示，將持續(xù)深化該項活動，不斷創(chuàng)新活動形式、豐富活動內(nèi)容，通過一線走訪調(diào)研、引入專業(yè)力量、強(qiáng)化部門聯(lián)動，搭建起多元化的交流平臺，提升職工的獲得感、幸福感、安全感，為推動非公企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)工會力量。